先日、ワールドワークコーチングの簡易レポート記載しました。 あのダイナミズムは言葉にすることが難しく、やはり体験いただくことが一番だと感じております。 そこで、仲間たちと共にアーノルドミンデルが開発したワールドワークコーチングをご体験いただける機会をつくりました。 5月から、毎月1回ずつ浅草にて開催されます。 ぜひこの機会に体験ください。 【日時：5/31(日) 9:30〜11:45（受付開始：9:15〜）】※満員御礼 場所：aida 東京都台東区松が谷3-16-8 並木ビル2階 テーマ：「成功とは何か」 人生における成功とは何か。社会的な評価？それとも自分自身の満足？さまざまな視点から「成功」を探究していきます ----------------------------------------------------------- 【日時：6/21(日)　9:00〜12:00（受付開始：8:45 〜）】※受付開始 場所：aida 東京都台東区松が谷3-16-8 並木ビル2階 テーマ：組織で働くジレンマについて 組織で働くと、多方面からの期待に応え、責任を果たすことを求められますが...

多様性は本当に歓迎されているのか 　先日、オンラインで「ワールドワークコーチング（WWC）」を任意の参加者に対して行いました。 　約10名の参加者とともに「多様性」について幅広く語る２時間となりました。 　まず、「多様性」について深く対話をしたい人を募集し、この時間で、自分が何を得たいと思っているのかを出していただきました。 　この「何を得たいか」は言語化することでより鮮明になり、場へのコミットを促す重要な役割となります。 　さらに、参加者の中で「特に何について話しをしたいのか」テーマを決めます。 参加者同士の守秘もあり、テーマ詳細はここでは触れませんが各々明言はせずとも自分の原体験を踏まえ、考えや探究したい内容を出してくださいました。 　実は10人という少人数であっても「多様性」への感度は人それぞれ異なり、また全員の合意をとりながら進めるため、テーマを決まるまで約１時間程度かかります。 テーマへの想いも濃淡ありますが、質問などでコーチが促すとそれぞれが考えや感情を吐露くださいます。 　その濃淡さや違いを捉え、集まった10人の対立構造をあえて作り出し、多様な立場を感じることがWW...

先日、noteに記事を公開しました。日々のコーチングや組織支援の現場で、私自身が繰り返し立ち会ってきた「ある違和感」について整理しています。 誰かが悪いわけではないのに、関係性や対話が少しずつ息苦しくなっていく状態。 この違和感は、ハラスメント対策や1on1、管理職育成といった組織課題の文脈で起こりやすく、同時に、個人が「自分の問題かもしれない」と抱え込みやすいテーマでもあります。 今回のnoteでは、問題を単純化せず、感情や関係性の背景に目を向けながら、「どこから立て直していけるのか」という視点で言語化してみました。 ここは、組織で管理職をしている人や新しい役職についた人などにも共通する観点かと思います。 読みながら、「今の自分の状態を一度整理したい」「誰かと一緒に考える時間が必要かもしれない」そう感じた方は、ホームページの【問い合わせ】よりご連絡ください。 ▼ note記事はこちら「 「対話しよう」施策だけではうまくいかない 」 https://note.com/coach_and_/n/n90e01b990c07